员工保留率研究：德国人为了更高的薪水迅速跳槽

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在德国，同事关系是工作感觉良好的最重要标准。尽管如此，更高的薪水仍然是跳槽最常被提及的原因。哪些因素对于员工保留尤为重要？德国在国际上如何比较？ Capterra 的员工敬业度研究中还有更多内容。

情感投入的员工更快乐、更有动力、更有效率。此外，他们换工作的速度也不那么快。对于技术劳动力短缺的企业来说，这一点尤为重要。因此，对于人力资源经理和高管来说，确定促进人才保留的因素比以往任何时候都更加重要。德国的公司是否也考虑到员工的 特殊数据库 期望？哪些原因可能导致2023年员工流失？反过来说，哪些因素是人才满意度和忠诚度的来源？跳槽有什么影响？

Capterra 希望通过员工保留研究调查来自不同国家（德国、澳大利亚、加拿大、法国、墨西哥和英国）的 6,000 多名员工来了解这一点以及更多信息。 1039名来自德国的员工接受了调查，本文主要讲述他们的情况。完整的方法论可以在本文末尾找到。

哪些因素有助于提升德国员工的职场幸福感
我们的工作满意度调查对影响员工工作场所幸福感的因素提供了有趣的见解。大多数受访者（62%）强调工作场所的人际关系对于促进他们的幸福感的重要性。只有这样，他们才能拥有有意义、充实的工作、薪水、健康的工作与生活平衡以及管理层对其工作的认可。与同事保持良好的关系是迄今为止德国公司工作满意度最重要的因素。我们稍后会看到，虽然这是工作幸福感的一个原因，但这并不是员工留在工作岗位的唯一原因。